Voor leiders en sleutelposities binnen de overheid

Het vinden van de juiste kandidaat voor een gemeentesecretaris, directeur of andere sleutelpositie is vaak een flinke uitdaging. De beste kandidaten zijn lang niet altijd actief op zoek naar een nieuwe functie. Je moet ze eerst nieuwsgierig maken, interesseren en enthousiast krijgen voor de organisatie én de maatschappelijke opgave die er ligt.

Wij helpen overheidsorganisaties om juist deze kandidaten te bereiken met creatieve, persoonlijke en op maat gemaakte wervingsvideo’s. In nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers brengen we niet alleen de functie in beeld, maar vooral ook de organisatie, de maatschappelijke opgave en de mensen die het verschil maken.

Zo geven we potentiële kandidaten een beeld van wat hen te wachten staat en laten we voelen waarom deze functie en organisatie interessant zijn. Met als doel: nieuwsgierigheid wekken, enthousiasme creëren en kandidaten verleiden om de volgende stap te zetten.

Ervaring met de publieke sector

Wij kennen de overheid en begrijpen hoe publieke organisaties werken. Al jarenlang maken we wervingsvideo’s voor onder meer gemeenten, samenwerkingsverbanden en uitvoeringsorganisaties.

Met honderden wervingsvideo’s op onze naam weten we hoe je leiders en sleutelposities op een overtuigende en geloofwaardige manier in beeld brengt. We weten welke vragen je moet stellen, welke verhalen relevant zijn en hoe je een organisatie aantrekkelijk presenteert aan kandidaten die niet vanzelf op zoek zijn.

Elke video is anders. Daarom werken we creatief, persoonlijk en altijd op maat. In nauwe samenwerking met onze opdrachtgever maken we een video die niet alleen de functie laat zien, maar vooral laat ervaren waarom de organisatie en de opgave de moeite waard zijn.

De beste kandidaten voor executive functies zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Video maakt een functie en organisatie zichtbaar én voelbaar en kan juist deze latent geïnteresseerde kandidaten aanspreken.

Een goede wervingsvideo:

  • trekt de aandacht en onderscheidt de vacature;
  • geeft een realistisch beeld van de functie, organisatie en maatschappelijke opgave;
  • laat de mensen en cultuur achter de organisatie zien;
  • wekt interesse en vertrouwen bij potentiële kandidaten;
  • helpt kandidaten om zich een beeld te vormen van hun toekomstige werkomgeving.

Zo helpt video om niet alleen meer kandidaten te bereiken, maar vooral de juiste kandidaten enthousiast te maken voor een sleutelpositie.

1. Vooroverleg
We bespreken de functie, de organisatie en de maatschappelijke opgave. Samen bepalen we de inhoud, vorm en insteek van de video.

2. Opnames
We maken de opnames op locatie en werken daarbij graag samen met mensen uit de organisatie. Tegelijkertijd zorgen we ervoor dat de impact op hun dagelijkse werkzaamheden zo klein mogelijk blijft.

3. Montage
Na de opnames gaan we aan de slag met de montage. We zorgen voor een creatieve en persoonlijke video die de functie en organisatie overtuigend in beeld brengt.

4. Oplevering
We presenteren een eerste concept binnen een week en verwerken eventuele aanpassingen. Daarna leveren we de definitieve video op, klaar om de juiste kandidaten te bereiken.

Iedere executive wervingsvideo is maatwerk. Bel ons gerust. Op basis van een kort gesprek kunnen we al snel een goede inschatting van de kosten maken. Uiteraard ontvang je vooraf een helder voorstel, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Een nieuwe directeur voor de gemeente Krimpen aan den IJssel

De gemeente Krimpen aan den IJssel was op zoek naar een nieuwe directeur: iemand die oog heeft voor de mens, maar tegelijkertijd stevig op de inhoud staat. In opdracht van Certus Groep maakten we een persoonlijke wervingsvideo die laat zien wat voor gemeente Krimpen aan den IJssel is en vooral ook hoe het is om er te werken.

We kozen bewust voor een spontane en directe aanpak. De geïnterviewden spreken rechtstreeks in de camera en vertellen vanuit hun eigen ervaring over de organisatie en de mensen. Daardoor voelt de video persoonlijk en authentiek, alsof zij de potentiële kandidaat rechtstreeks aanspreken.

Juist die persoonlijke benadering past bij de opgave. Een kandidaat krijgt niet alleen informatie over de functie, maar krijgt ook een gevoel bij de organisatie en de mensen die er werken.

Het doel: potentiële kandidaten nieuwsgierig maken, enthousiast krijgen en net dat extra zetje geven om de stap naar een sollicitatie te zetten.

Nieuwe gemeentesecretaris voor ’s-Hertogenbosch

In de zomer van 2026 was de gemeente ’s-Hertogenbosch op zoek naar een nieuwe gemeentesecretaris. In samenwerking met Geerts & Partners maakten we een persoonlijke wervingsvideo die potentiële kandidaten een beeld geeft van de organisatie, de mensen en de opgave die er ligt.

Dankzij de ontspannen samenwerking met de gemeente ontstond een ongedwongen en spontane sfeer. We wilden vooral de mensen zelf laten vertellen, zonder dat hun antwoorden vooraf waren ingestudeerd. Juist daardoor voelt de video natuurlijk en authentiek.

Ook voor de betrokken medewerkers hielden we het eenvoudig. Een uitgebreide voorbereiding was niet nodig en de opnames kostten hen slechts ongeveer een half uur van hun tijd.

Nieuwe gemeentesecretaris voor Middelburg

De gemeente Middelburg was op zoek naar een nieuwe gemeentesecretaris. In opdracht van Rieken & Oomen maakten we begin 2026 een persoonlijke wervingsvideo voor deze belangrijke positie.

Vooraf stemden we de vorm en inhoud zorgvuldig af. Tijdens de opnames creëerden we een ontspannen sfeer, zodat de betrokken medewerkers vooral zichzelf konden zijn. Tegelijkertijd hielden we rekening met hun drukke agenda: de opnames namen per persoon niet meer dan ongeveer 30 minuten in beslag.

Omdat de wervingsprocedure snel van start moest kunnen gaan, gingen we direct na de opnames met de montage aan de slag. Binnen een week was de video klaar om potentiële kandidaten te bereiken en enthousiast te maken voor Middelburg en de functie.

Het Waterschapshuis zoekt een nieuwe directeur

In opdracht van bureau Zeelenberg maakten we een wervingsvideo voor de nieuwe directeur van Het Waterschapshuis. Voor een video als deze wil je natuurlijk de juiste mensen in beeld brengen, maar hun agenda’s zitten vaak goed vol.

Daarom denken we flexibel mee over de planning en zoeken we samen naar een moment en een locatie die voor iedereen werkbaar zijn. Soms betekent dat een beetje improviseren, maar met een praktische aanpak komen we er vrijwel altijd uit.

Zo houden we de tijdsinvestering voor de betrokken medewerkers zo klein mogelijk, terwijl we toch een persoonlijke en aansprekende video maken die kandidaten een goed beeld geeft van de organisatie, de functie en de mensen erachter.

De provincie Noord-Holland zoekt twee nieuwe directeuren

Twee directeuren voor de provincie Noord-Holland

In de zomer van 2026 was de provincie Noord-Holland op zoek naar twee nieuwe directeuren. In samenwerking met Rieken & Oomen en de provincie maakten we een persoonlijke wervingsvideo in interviewstijl.

De geïnterviewden hoefden zich nauwelijks voor te bereiden. Door hen vanuit hun eigen ervaring te laten vertellen, ontstond een spontane en natuurlijke video die niet alleen laat zien wat de functies inhouden, maar ook een beeld geeft van de organisatie en de mensen met wie een kandidaat gaat werken.

Voor de sfeerbeelden konden we bovendien gebruikmaken van beeldmateriaal dat de provincie zelf aanleverde. Zo ontstond een rijk en herkenbaar beeld van de werkomgeving, zonder dat daarvoor extra opnamedagen nodig waren.

Naast de volledige wervingsvideo maakten we een korte versie van 30 seconden, zodat de vacature ook via social media onder de aandacht van potentiële kandidaten kan worden gebracht.

 

De gemeente Maastricht zoekt een gemeentesecretaris.

In samenwerking met Geerts & Partners maakten we een wervingsvideo voor de nieuwe gemeentesecretaris van Maastricht. De gemeente wilde graag een spontane en persoonlijke video waarin niet alleen de functie, maar vooral ook het gevoel van werken vóór en ín Maastricht naar voren komt. Daarom hoefden de mensen in de video zich niet uitgebreid voor te bereiden. Dat zorgde voor spontane gesprekken over het werken voor de stad, de organisatie en wat Maastricht zo bijzonder maakt. 

 

Afbeelding bij formulier

Benieuwd hoe we jou kunnen helpen?

Heb je vragen, wil je meer weten over onze diensten, of ben je klaar om samen jouw verhaal in beeld te brengen? Laat het ons weten via het formulier hieronder. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!